行业新闻_第3页_无罪刑事律师_贪污罪辩护律师

公司要求加班却不给加班费?律师从工时制度角度教你判断是否违法

在劳动争议案件中，与加班有关的矛盾始终排名前列。无论是制造企业的超时工作、互联网公司的“自愿加班文化”，还是服务行业的变相延长工时，许多劳动者认为加班是“行业常态”，却没有意识到企业的工时安排可能已经严重违法。更有公司以“岗位特殊”“合同约定”“不算正式加班”等理由拒绝支付加班费，使劳动者陷入权益无法保障的困境。本篇…

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怀孕后被公司辞退算违法吗?律师教你如何维权

在众多劳动争议案件中，“孕期被辞退”是极为敏感且高发的问题。许多女员工在怀孕后，会遇到岗位调整、绩效突然变差、频繁挑错甚至被迫离职的情况。有些企业出于成本考虑，认为孕妇会影响工作效率，试图以各种方式合法化解除劳动关系。但从法律角度来看，怀孕女性是受到重点特别保护的，企业擅自辞退往往属于违法解除。为了帮助广大女性劳动者…

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受伤后一定算工伤吗?律师教你快速判断与有效维权

在劳动争议案件中，工伤问题始终占据高发位置。很多员工在工作过程中受伤后，不知道自己到底算不算工伤，也不知道企业是否必须负责。实践中，企业与员工对“工伤认定”的理解差异巨大：企业往往以“不是工作原因”“不在上班时间”为由推脱责任，而劳动者因为不了解法律规定，错过了关键证据和申报期限，最终失去应有的工伤待遇。为了帮助大家…

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试岗期不给薪资合法吗?律师告诉你背后的风险与维权方法

近年来，“试岗期不给工资”成为劳动争议中的高频问题。很多求职者在入职初期，会被企业要求先进行几天甚至半个月的“试岗”，企业声称“正式录用后再算工资”“试岗不属于劳动关系，不发薪也很正常”。不少劳动者碍于想留下工作或不熟悉法律，只能被动接受。然而，从律师视角来看，这类做法不仅违法，而且隐藏着企业规避成本、逃避责任的风险…

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劳动纠纷频发?律师教你快速看懂劳动法维权要点

在劳动关系中，员工与企业不是“天然对立”，但因制度不完善、沟通不透明或管理方式不规范，很多职场冲突最终都会升级为劳动纠纷。广东腾业律师事务所在处理大量劳动争议案件中发现：许多员工原本有机会在早期就通过合理方式解决问题，但由于不了解《劳动法》与《劳动合同法》，错过了维权最佳时机，甚至在劳动仲裁中处于被动地位。因此，掌握…