在劳动争议中，员工胜诉的情况屡见不鲜。很多企业管理者不解：“公司也有合同、也发工资，怎么员工一告就赢?”

作为长期从事劳动法业务的律师团队，我们想从法律实务的角度聊一聊：员工打赢劳动合同纠纷，企业到底输在了哪里？

一、不是企业“不讲理”，而是企业“不合规”

很多企业主误以为，只要员工“做错事”，企业就可以“说开除就开除”;只要签了合同、发了工资，就算是“合法用工”。

但在司法实践中，法官看的不是“你有没有道理”，而是“你有没有证据、你有没有依法操作”。劳动争议属于弱者保护型诉讼，企业承担的举证义务更重。如果企业操作不合规、程序不到位、文件不完善，哪怕员工确有问题，企业也很可能败诉。

二、企业常见的用工“踩坑”行为

1. 没有签订书面劳动合同

根据《劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起应当一个月内与员工签订书面劳动合同，否则需要支付二倍工资。

案例提醒：很多小微企业口头招人、工资微信转账，结果员工走了直接起诉，法院支持二倍工资赔偿。

2. 辞退员工没有依法操作程序

劳动合同解除需要合法理由和合法程序。例如，经济性裁员应提前30日向工会或全体职工说明情况，违法解除则需支付赔偿金。

案例提醒：有企业因业绩不达标，直接让员工走人，未做任何书面通知，也无绩效记录。法院认为构成违法解除，判赔员工经济补偿金×2.

3. 加班费不给，或约定含在工资里

加班费是强制性的，不能用“综合薪酬”一笔带过。即使员工签了所谓“加班无报酬协议”，也无效。

案例提醒：一公司月薪制，员工每天加班到九点，公司认为“月薪里包含加班费”。法院判定须另行支付加班工资。

4. 规章制度缺失或没有公示

企业的规章制度如果没有经过民主程序制定，或者没有向员工公示，也不能作为辞退或处罚员工的依据。

案例提醒：一公司以“违反公司规定”为由辞退员工，但法院审理中发现：制度既无员工签字，也无公示记录，最终认定解除违法。

5. 不依法缴纳社保

不为员工缴纳社保，不仅行政违法，还可能被追溯补缴，甚至导致劳动关系被确认无效或变更。

案例提醒：有公司拒为试用期员工缴社保，后员工遭遇工伤，企业被追缴三年社保并赔偿医疗费用。

三、企业如何避免劳动争议“踩坑”？

广东腾业律师事务所-明律师提心您，应从以下几方面做起：

1.及时签署规范的书面劳动合同

2.建立合理的规章制度，并依法公示

3.依法缴纳社保、公积金，避免“侥幸心理”

4.涉及辞退、处罚等敏感事项必须留痕（书面通知、绩效记录、谈话录音）

5.日常管理中，建议企业建立员工档案（包含入职表、奖惩记录、培训签到、请假单等）

最后：劳动法不是天平，而是底线

劳动法的设定本就偏向保护劳动者，企业要想在法律风险中“立于不败”，靠的不是强硬态度，而是合规操作和证据意识。

很多劳动争议的发生，不是因为员工“坏”，而是企业在制度、流程、举证等方面不规范。一旦发生纠纷，企业再“后补材料”“回忆谈话”，往往为时已晚。

我们律所长期为企业提供劳动法咨询与合规辅导服务，帮助企业提前识别风险、规范用工制度、建立证据链，避免“因小失大”。