在职场中，很多人都可能突然被通知“公司决定与你解除劳动合同”。

有的公司会给出“业绩不达标”“组织调整”“岗位取消”等理由;

但不少员工后来才发现，这些所谓的理由并不符合法律规定，属于违法辞退。

被辞退后，很多人不知所措，不清楚自己能否要求赔偿。

广东腾业律师事务所的律师提醒您：

只要公司违法解除劳动合同，员工不仅可以要求赔偿金，还能申请仲裁维权。

本文将为您系统讲解如何识别违法辞退、如何依法取证维权，以及赔偿标准如何计算。

一、哪些情况属于违法辞退?

根据《劳动合同法》第四十二条、第四六条的规定，以下几种情形下，公司单方面解除劳动合同，属于违法辞退：

无合法理由解除合同

公司以“个人不适合”“不服从安排”等模糊理由解除劳动关系，没有法律依据。

未提前30天书面通知，也未支付代通知金

法律要求公司解除合同须提前书面通知，否则构成违法解除。

怀孕、产假、哺乳期内辞退女员工

这是《劳动合同法》第42条明确保护的情形，公司不得解除。

工伤期间或被确诊职业病的员工被辞退

公司不得以任何理由解除合同，必须保留岗位或依法赔偿。

员工在法定病假期间被解除劳动关系

属于严重违反劳动法规定的行为。

因员工依法维权（举报、仲裁）被打击报复性辞退

这是典型的违法辞退行为，劳动仲裁中有大量案例支持员工索赔。

二、被辞退后，员工能要求哪些赔偿?

如果公司违法辞退，员工有权要求以下几项经济补偿：

1. 违法解除劳动合同赔偿金

《劳动合同法》第48条规定：

用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。

计算公式为：

赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 ×（月工资 × 工作年限）

例：你在公司工作3年，月平均工资8000元，

违法解除后，公司应赔偿：

2 ×(8000 × 3)= 48000元。

2. 未支付的工资、加班费、年假工资

违法辞退时，公司应当结清所有劳动报酬。

若存在克扣、拖欠工资，员工可一并申请劳动仲裁。

3. 社会保险补缴

公司未依法为员工缴纳社保的，应补缴相应月份的社保费用，并承担违约责任。

三、维权关键：如何收集证据?

劳动争议案件中，证据决定胜负。

律师建议员工在离职前后务必注意保存以下资料：

劳动合同原件或复印件;

工资发放记录、考勤表、绩效考核表;

公司通知辞退的邮件、微信或录音;

证明工作内容和年限的材料(如工牌、工号记录);

公司未提前通知或恶意辞退的证据。

若能证明公司单方面解除合同、无合法依据，仲裁胜算极高。

四、维权流程：三步走，快速拿赔偿

第一步：沟通协商

可先以书面形式向公司提出赔偿要求，说明依据法律条款。

有些企业会在律师函或谈判后主动和解。

第二步：申请劳动仲裁

若协商无果，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁时效为：自被辞退之日起一年内。

申请仲裁时，提交：

仲裁申请书;

劳动关系证明;

辞退证据、工资凭证等。

仲裁结果具有法律效力，公司拒不执行的，可申请法院强制执行。

第三步：寻求律师协助

涉及高额赔偿或证据复杂的案件，建议委托专业劳动法律师。

律师能帮助：

梳理案件事实，制定维权策略;

代为谈判或出具律师函;

代理仲裁与诉讼，提升成功率。

五、实务案例参考

案例：

李女士在公司工作4年，怀孕后被以“岗位调整不适合”辞退。

在广东腾业律师事务所律师的协助下，提交了劳动合同、考勤、产检证明等证据。

仲裁委员会认定公司违法解除劳动合同，判令：

支付违法辞退赔偿金6万元;

补发工资1万元;

补缴社保。

此案表明：合法维权、证据充分，员工完全有机会拿到应有赔偿。

六、律师建议

离职时冷静应对，不要口头签署“自愿离职”声明;

不轻易放弃仲裁权利，1年时效很关键;

重要谈话尽量留存录音或文字证据;

有争议时第一时间咨询专业律师。

结语

被辞退并不可怕，可怕的是在明知自己权益受侵害时选择沉默。

法律明确赋予劳动者保障权利的手段，只要善用法律武器，就能拿回属于自己的利益。

广东腾业律师事务所提醒：

无论是拖欠工资、违法辞退，还是签订无效合同，

都建议您尽早咨询专业律师，

我们将以专业、谨慎的态度，

为您的劳动权益提供全程法律支持与保障。