在许多劳动者的咨询中，“公司只按最低基数给我缴社保怎么办?”是极高频问题。现实中，不少企业为了降低成本，将所有员工的社保基数统一压到最低标准，甚至工资越高、压得越狠。员工表面上每个月少扣一点钱，看似“划算”，但实际上却在悄悄损害自己的未来权益。许多劳动者对此不够重视，直到涉及生育待遇、工伤赔偿或退休金计算时，才意识到社保基数被恶意压低会造成巨大损失。本文将从律师角度深入解析社保基数的重要性、企业“低申报”的违法本质以及劳动者如何依法维权。

一、企业必须依法按实际工资缴社保，不能随意“压低”

根据《社会保险法》和人社部门相关规定，企业应依据员工上一年度的实际工资总额，为其申报缴纳社保基数。企业为了节省成本，将员工工资虚报为最低工资或远低于实际工资的行为，本质上属于违法申报。

企业常见的“低基数套路”包括：

工资明明8000.只按3000缴纳

用内部制度规定“统一最低基数缴费”

通过绩效、补贴方式把工资拆散，制造低收入假象

要求员工签署“同意按最低基数缴纳”的协议

但需要特别强调：无论企业与员工签署什么协议，只要低于实际工资申报，法律上都视为无效。

二、按最低基数缴社保会给员工带来哪些实际损失?

许多人以为基数高一点只是多扣一点钱，但实际上，社保基数决定了员工未来几乎所有重大权益的金额水平。

首先，生育津贴和生育医疗待遇减少。生育津贴以社保缴费基数为依据计算，如果基数被压低，女性员工的生育待遇可能直接损失数千甚至上万元。

其次，工伤赔偿被大幅缩减。工伤待遇中多项赔偿都与工资直接挂钩，若社保基数低于真实工资，企业甚至可能借机推卸更高的赔偿责任。

第三，失业保险待遇变低。失业金的领取金额、期限都与社保基数相关，基数越低，领取标准就越低。

第四，退休金水平受到明显影响。这是长期损失中最严重的一部分。养老保险的个人账户金额和缴费年限均与缴费基数挂钩，长期按低基数缴费，直接导致退休金减少。

许多员工年轻时不重视社保基数，但等到真正退休时才会发现多年按最低基数缴费造成无法弥补的损失。

三、企业为何喜欢“低申报”?背后是成本和风险的权衡

企业通过压低基数减少的社保缴费可能高达每月数百甚至上千元，人数越多节省越多，这是很多公司铤而走险的根源。部分企业认为员工不懂法、不敢维权，甚至把低基数当作“行业惯例”。但从法律角度看，企业低申报行为风险极高，一旦被举报或仲裁确认，将面临：

要求按实际工资补缴社保

补缴滞纳金

被社保部门行政处罚

企业信誉受影响

因此，低基数缴费不仅违法，还可能给企业带来更大的成本和法律风险。

四、劳动者如何维权?关键是证据与正确路径

如果你怀疑企业给你低基数缴纳社保，可以按照以下方法维权：

第一，保留工资证明

包括工资条、转账记录、劳动合同、绩效发放记录等，只要能证明你的实际工资即可。

第二，查询社保缴费明细

登录当地社保APP、小程序或到社保局窗口查询，明确自己的缴费基数。

第三，向人社部门举报或申请劳动仲裁

你可以举报企业虚假申报，也可以在劳动仲裁中主张补缴社保，并要求企业按真实工资标准缴费。

第四，避免签署放弃社保权益的协议

任何涉及“自愿按低基数缴纳”的协议均为无效，员工无需承担任何法律后果。

五、律师建议：社保基数关系重大，建议员工保持长期关注

社保不是一笔简单的扣款，而是未来医疗、生育、工伤保障以及养老待遇的核心基础。按最低基数缴费带来的损失往往是长期且不可逆的。作为律师，我们建议员工养成定期核对社保的习惯，如发现企业违法操作，应及时取证、及时维权。