在劳动争议中，社保问题是最容易被忽视，却与劳动者利益最紧密相关的部分。许多员工直到离职或生育、买房、办理落户时才发现社保被企业断缴、少缴或压根没缴，甚至有的公司只缴纳最低基数，导致员工权益严重受损。更有企业以“试用期先不买”“绩效不达标就停缴”为由试图规避法律责任。但在律师看来，社会保险并不是企业和员工之间可以自由协商的项目，而是法律强制规定的义务。理解社保的重要性与相关法规，是每一位劳动者维权的重要基础。

一、社保缴纳是企业的法定义务，不是“福利”

根据《社会保险法》和《劳动合同法》，企业必须为员工依法缴纳五险(养老、医疗、失业、工伤、生育)。这不是“公司选择提供的福利”，而是强制性责任，任何企业不能以合同约定、岗位试用或内部制度为由免除。

常见的企业违法行为包括：

录用后长期不缴社保

试用期不缴或承诺转正后再补缴

使用“劳务合同”规避社保

用“实习生”名义逃避缴纳

只给部分员工参保

社保基数按最低标准申报

这些做法均属于违法，劳动者可以依法主张权益。

二、社保断缴会给劳动者带来哪些实际损失?

许多人认为社保与日常生活关系不大，但事实上，社保一旦被断缴，影响的远不止退休金。

常见后果包括：

1. 医保失效，无法报销

断缴期间若生病，医疗费用需要自费。

2. 生育保险无法使用

包括生育津贴、住院费用等，均需要连续缴纳才能享受。

3. 公积金购房资格受影响

在部分城市，社保连续缴纳时间是购房的重要指标。

4. 落户条件受限

一线城市通常要求连续缴纳社保年限。

5. 工伤待遇无法享受

若断缴导致工伤保险缺失，企业需承担全部工伤费用。

6. 养老金缴费年限减少

将直接影响退休后的养老金水平。

可以说，社保不是企业“可选的福利”，它和劳动者未来的医疗、养老、购房、生育等核心权益密不可分。

三、公司不缴社保是否违法?需要承担什么责任?

企业不给员工缴纳社保，是明确的违法行为。根据法律规定，企业将面临：

责令限期补缴社保费

补缴滞纳金

行政处罚

劳动者可解除合同并要求经济补偿

特别需要注意的是，只要企业未依法缴纳社保，员工随时可以提出解除合同，且企业必须支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。

此外，如果因企业未缴纳工伤保险导致员工发生工伤，全部工伤费用将由企业自身承担，包括医疗费、停工留薪期工资甚至伤残赔偿。

四、员工是否可以“自愿不缴社保”?答案是否定的

有些企业为了规避成本，会诱导员工签署“自愿不缴社保声明”“工资包含社保费用”，但这些协议在法律上均无效。原因很简单：社保是强制性的，不能放弃，也不能转移责任。

无论员工签了多少“声明”，企业仍需承担违法后果。

五、劳动者如何确认企业是否足额缴纳社保?

律师建议定期自查社保账户。可以通过：

官方社保APP

税务社保缴费查询

社保自助终端

公积金中心查询

若发现问题，应立即收集证据，包括工资条、打卡记录、工作群聊天记录等，用于后续维权。

六、遇到社保纠纷，劳动者应如何维权?

处理社保争议，大致分为以下四个步骤：

第一步：与企业沟通并要求补缴

以书面方式提出要求，并保留沟通记录。

第二步：向社保局投诉举报

社保局有权责令企业补缴并处罚。

第三步：申请劳动仲裁

若因未缴社保解除劳动合同，劳动者可以要求经济补偿。

第四步：必要时提起诉讼

针对工伤、医疗、生育等重大损失，需要通过诉讼解决赔偿问题.