
在经济形势复杂、企业用工压力加大的背景下,拖欠工资的问题仍然时有发生。有的公司以“资金周转困难”“结算周期没到”为理由迟迟不发工资;有的甚至在员工离职后,连最后一个月工资、加班费都拒绝支付。那么,当你遇到公司拖欠工资,该怎么办?广东腾业律师事务所的律师教你,用最合法、最高效的方式拿回应得的报酬。
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在职场中,很多人被公司辞退后,不仅心生委屈,更常遇到这样的问题——公司既不提前通知,也不支付补偿。有人担心“闹大了不好找工作”,有人则不清楚自己的权利边界。事实上,《劳动合同法》对“解除劳动合同”有着明确规定,只要掌握好证据与程序,劳动者完全可以依法维护自身权益。本文将从实务角度出发,为你梳理辞退纠纷中常见的法律要点…
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现实生活中,家暴并不只是出现在影视剧情节中。很多当事人报警、立案后,随着施暴者的认错、亲友的劝解或情感纠葛,又产生了“撤案”的想法。那么——家暴案件真的能撤案吗?撤案之后,会产生什么法律后果?广东腾业律师事务所的律师从法律角度为大家分析如下。一、家暴案件的法律性质:不是单纯的“家务事”我国《反家庭暴力法》第2条明确规定…
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在家暴案件中,取证往往是受害者最难的一步。很多人忍痛报警后,却发现因为“证据不足”,法院无法认定家庭暴力事实——结果离婚、赔偿、保护令都受阻。本文由广东腾业律师事务所婚姻家事团队撰写,结合办案经验,带你系统了解:家暴取证到底该怎么做?哪些证据最有用?哪些容易被法院采信?一、为什么家暴案件取证这么难?
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在家暴案件中,很多受害人即使报警,也依然担心施暴者的报复。他们最常问律师的一句话是:“能不能让他暂时离我远一点?”答案是:可以。我国《反家庭暴力法》明确规定,遭受或面临家庭暴力危险的受害人,可以向法院申请人身安全保护令。
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