在经济形势复杂、企业用工压力加大的背景下，拖欠工资的问题仍然时有发生。

有的公司以“资金周转困难”“结算周期没到”为理由迟迟不发工资;

有的甚至在员工离职后，连最后一个月工资、加班费都拒绝支付。

那么，当你遇到公司拖欠工资，该怎么办?

广东腾业律师事务所的律师教你，用最合法、最高效的方式拿回应得的报酬。

一、工资必须按时足额支付，这是法律底线

《劳动法》第五十条明确规定：

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

这意味着，“按时发工资”不是企业善意，而是法定义务。

无论企业是否经营困难，都不能以任何理由无故拖欠。

同时，《工资支付暂行规定》第7条指出：

用人单位应当至少每月支付一次工资，不得超过规定支付周期。

也就是说，公司即使内部结算周期长，也必须先行垫付工资。

二、哪些情况属于拖欠工资?

现实中，不少员工搞不清楚哪些行为属于“拖欠工资”，律师帮你划重点：

公司到期不发工资或长期拖延;

无故克扣部分工资;

以“罚款”“损坏赔偿”等名义扣除工资;

辞职或解雇后，不支付离职结算款;

拒发加班费、绩效工资、提成等合法报酬。

以上行为均可视为拖欠或克扣工资，员工可依法维权。

三、公司拖欠工资后，员工可以怎么做?

遇到拖欠工资，不必惊慌，按照以下步骤逐步维权：

1. 先内部沟通、保留证据

有时公司只是暂时资金紧张，建议先书面沟通，要求说明支付时间。

同时，保留相关证据，如：

劳动合同、工资条、考勤记录;

微信聊天、邮件、工资承诺截图;

工资卡流水、银行记录等。

这些证据在仲裁或起诉阶段非常关键。

2. 向劳动监察大队举报

若沟通无果，可向当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉举报。

法律依据：《劳动保障监察条例》第30条

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门应当责令限期支付，并可责令加付赔偿金。

举报后，监察部门可责令公司限期补发，并处以罚款。

3. 申请劳动仲裁

若公司拒不执行或拖延支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁时效： 自拖欠工资之日起一年内提出申请。

仲裁请求包括：

要求支付工资;

要求支付经济补偿金;

要求支付赔偿金(若构成恶意拖欠)。

律师提醒：仲裁申请必须附上劳动关系证明和工资拖欠证据，建议在律师协助下准备材料。

4. 严重拖欠工资的，还可能构成犯罪

《刑法修正案(八)》新增了拒不支付劳动报酬罪：

用人单位恶意拖欠劳动者工资，经政府责令仍不支付的，可判处三年以下有期徒刑或拘役。

换句话说，如果公司“有钱不发”“恶意逃避”，员工可报警，追究刑事责任。

四、实用建议：如何预防拖欠工资风险

签订书面劳动合同 —— 这是维权的首要凭证。

保留工资支付记录 —— 采用银行转账最安全。

保存考勤、工作任务证据 —— 证明你确实提供了劳动。

不轻信“口头承诺”或“年底一起结” —— 这类说法无效。

五、律师提醒：别等“被拖欠”成常态才行动

广东腾业律师事务所提醒广大劳动者：

当公司开始拖欠工资时，往往意味着资金链已出现问题。

此时要尽早留证、依法维权，不要盲目相信“马上发”“下月补”。

如果涉及群体性拖欠或金额较大，建议由律师介入：

协助谈判或起草律师函;

代理劳动仲裁或诉讼;

评估刑事追责可能。

依法维权，不仅是为了钱，更是为了你的劳动尊严。

结语

工资，是劳动者的基本生活保障，也是企业的法定义务。

面对拖欠工资，沉默不是解决办法，勇敢维权才是最有效的途径。

如您或身边朋友遭遇拖欠工资、被拒绝发放社保、公积金等情况，

欢迎咨询广东腾业律师事务所。

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