在咨询中，我们经常遇到这样的情况：

员工明明和公司签了劳动合同，却发现工资单上从没出现“社保扣款”;有的公司声称“工资里包含社保”，有的则以“试用期还没转正”“公司规模小”为理由不缴。

其实，这些做法大多违反了劳动法。

那么，如果公司不给你缴社保，你到底能怎么维权?广东腾业律师事务所的律师为您详细解析。

一、签了劳动合同，公司必须依法缴纳社保

根据《社会保险法》第58条规定：

用人单位应当自用工之日起三十日内，为劳动者到社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

这意味着，只要双方建立劳动关系——不论是否签合同、是否试用期、是否兼职，公司都应依法为员工缴纳“五险”(养老、医疗、失业、工伤、生育)。

而《劳动合同法》第72条进一步明确：

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

也就是说，社保不是“公司福利”，而是法定义务。用人单位不得以任何理由拒缴或转嫁给员工。

二、“工资里包含社保”是违法说法

有的公司为了省成本，会说“我们把社保钱打进工资里，由你自己决定要不要交”。这种做法法律上是不成立的。

原因有二：

社保缴纳主体必须是单位，个人不能单独缴纳职工社保;

公司未履行代缴义务，属违法行为，员工有权追溯。

换句话说，即使公司把钱“发给你”，也不代表它履行了缴费责任。

三、公司不缴社保，员工可以这样维权

当你发现公司未为你缴纳社保，可通过以下步骤维护自身权益：

1. 与公司沟通，要求补缴

有时公司只是疏忽或未及时申报，可先书面提出补缴要求。

建议保存沟通记录、邮件往来等，以备后续维权使用。

2. 向人社局举报投诉

若沟通无果，可向当地人力资源和社会保障局举报。

根据《社会保险法》第63条，人社部门有权责令公司补缴，并可处应缴金额一至三倍的罚款。

举报方式包括：

拨打12333热线;

登录当地人社局网站在线投诉;

携带证据资料前往窗口举报。

3. 申请劳动仲裁

如果公司拒绝补缴或导致劳动关系解除，员工可在一年内申请劳动仲裁，要求：

确认劳动关系;

补缴社保;

支付相应赔偿或经济补偿金。

仲裁委员会会根据劳动合同、工资流水、考勤记录等综合认定劳动关系。

四、取证是关键：这几类证据要保留好

维权成功的前提是证据充分。律师建议你保留以下资料：

劳动合同或录用通知书;

工资支付凭证、转账记录;

打卡记录、工牌、考勤表;

工作聊天记录、任务安排截图;

同事证言或公司内部文件。

这些都能证明你确实为该公司提供劳动，从而让监管部门责令企业补缴。

五、未缴社保的法律后果：对谁都不利

对劳动者而言，不缴社保意味着：

无法享受医保报销、工伤待遇;

离职后不能领取失业金;

退休后养老金账户断缴，影响退休金计算。

对公司而言，不缴社保风险更大：

可能被责令补缴并处罚款;

被员工举报后，信用信息列入异常名单;

若因工伤、产假等发生争议，需自行承担全部赔偿责任。

因此，无论是企业还是员工，都应依法履行社保义务。

六、律师提醒：别等纠纷发生才想起补救

广东腾业律师事务所提醒：

发现公司未缴社保，不要一味隐忍。

社保问题越早发现、越早处理，越容易补救。

如果你在职期间维权受阻，或公司拒不补缴，可先咨询律师，评估是否符合申请仲裁、诉讼的条件。专业律师可帮你：

核实社保缴纳记录;

撰写仲裁申请书;

协助谈判或代理仲裁、诉讼。

依法维权，才是对自己最稳妥的保护。

结语

签了劳动合同，公司就有义务为你缴纳社保，这不是“选择题”，而是法律规定的“必答题”。

如果你正面临“签了合同没买社保”“公司拒绝补缴”等情况，

请及时咨询专业律师或联系当地人社部门，

用法律手段维护自己的劳动权益。

广东腾业律师事务所始终致力于为劳动者提供专业、高效的劳动法律服务，

帮助每一位职场人知法、懂法、用法，在合法权益的保障下安心工作。