失业保险是我国社会保障体系的重要组成部分，旨在帮助失业人员在重新就业前维持基本生活。那么，领取失业保险金需要满足哪些条件？主动辞职的人是否有资格领取失业保险金？

根据我国《失业保险条例》的有关规定：

第十四条　具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

根据我国现行法律法规，主动辞职的失业人员一般不具备领取失业保险金的资格。因为主动辞职属于本人意愿中断就业，不符合“非因本人意愿中断就业”的条件。

然而，以下特殊情况除外：

1、用人单位拖欠工资：如果劳动者因用人单位拖欠工资而主动辞职，可以视为非因本人意愿中断就业，具备领取失业保险金的资格。

2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件：劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件而主动辞职，也可以申请领取失业保险金。

符合条件的失业人员，在办理失业登记后，可按照以下流程领取失业保险金：

1、提交申请：向参保地经办失业保险业务的公共就业服务机构或社会保险经办机构提交失业保险金申请。

2、审核资格：经办机构对申请人的资格进行审核，确认是否符合领取条件。

3、发放待遇：审核通过后，经办机构将按照规定的时间和标准发放失业保险金。

4、失业保险金领取期限：根据累计缴费年限，最长可领取24个月的失业保险金。

总之，领取失业保险金需要满足一定的条件，主动辞职的失业人员一般不具备领取资格。但在特殊情况下，如用人单位拖欠工资或未按约定提供劳动条件，主动辞职的失业人员仍可申请领取失业保险金。了解相关政策，有助于我们在面临失业时，维护自己的合法权益。

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