在劳动关系中，试用期、加班费和赔偿金往往是争议最集中的问题。许多劳动者和用人单位因为对法律规定理解不一，产生了劳动合同纠纷。本文结合相关法律条文与实务经验，简要梳理这三类常见问题的法律界定，供读者参考。

一、试用期的法律规定

试用期的设定限制

根据《劳动合同法》规定，试用期必须包含在劳动合同期限内，且最长不得超过六个月。劳动合同期限不同，试用期的最长期限也不同：

合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;

合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;

合同期限三年以上或无固定期限的，试用期不得超过六个月。

试用期内的权利保障

试用期并非“考察期”就可以降低待遇。劳动者在试用期内应享有与转正员工同等的劳动报酬和社会保险权利。若单位以试用期为由支付低于本单位相同岗位最低工资标准的报酬，属于违法行为。

试用期解除劳动合同

用人单位若要在试用期解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件，并提供相应证据，否则可能构成违法解除。

二、加班费的法律界定

加班的形式

加班主要包括三种：延长工作时间、休息日加班和法定节假日加班。不同情形对应的加班费标准不同。

加班费的计算方式

工作日延长工作时间的，加班费不少于工资的150%;

休息日加班又不能安排补休的，加班费不少于工资的200%;

法定节假日加班的，加班费不少于工资的300%。

需要注意的是，许多用人单位采取“调休”方式来替代加班费，但法律只允许在休息日加班时用调休代替，节假日加班必须支付加班费。

加班费争议的常见问题

实践中，加班费争议多集中在加班事实的举证上。建议劳动者保存考勤记录、加班申请或工作记录，以便在纠纷发生时能够维护自身权益。

三、赔偿金的法律适用

违法解除劳动合同的赔偿

若用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。标准是按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

经济补偿与赔偿金的区分

经济补偿：多见于合法解除劳动合同或合同到期未续签等情形，用人单位依法支付给劳动者的一种补偿。

赔偿金：是用人单位违法解除劳动合同的后果，性质上比经济补偿更具惩罚性，金额一般为经济补偿的两倍。

劳动者违法解除的责任

若劳动者违反服务期或竞业限制约定，可能需要向用人单位支付违约金，但违约金不得超过法律规定的限额，且必须基于合同明确约定。

结语

试用期、加班费和赔偿金，看似是劳动合同中的“细节”，实则关系到劳动者的核心权益和用人单位的用工合规。广东腾业律师事务所提醒，劳动关系纠纷往往因细节处理不当而激化。无论是劳动者还是企业，都应对相关法律规定有清晰认知，避免因信息不对称而产生不必要的矛盾。

如果您在试用期待遇、加班费支付或劳动合同解除方面遇到争议，建议及时通过专业律师途径寻求帮助，以便维护合法权益。