在劳动争议案件中，很多当事人最常问的问题是：“我要不要举证?”、“哪些证据由我来提供?” 其实，这背后涉及到一个核心问题——举证责任。劳动合同纠纷并非单方面责任，员工与企业各自都需要对不同事项承担相应的举证义务。若在诉讼或仲裁中缺乏关键证据，往往会直接影响案件结果。

本文结合法律规定与实务经验，梳理劳动合同纠纷中的举证责任分配，并给出员工和企业各自的准备建议。

一、举证责任的基本原则

根据《劳动争议调解仲裁法》及最高人民法院相关司法解释，劳动争议案件实行“谁主张，谁举证”的基本原则。但由于劳动者在劳动关系中处于相对弱势地位，法律在某些情况下对举证责任进行了特殊分配：

涉及企业用工管理的证据(如考勤记录、工资支付、劳动合同文本等)，通常由企业负担举证责任;

涉及劳动者个人主张的事项(如加班事实、劳动者个人损失等)，一般由劳动者自行举证。

二、常见争议类型下的举证分配

劳动关系是否成立

企业应当保存并提供劳动合同、入职登记表、工资发放记录、社保缴纳记录等。

员工若未签订书面劳动合同，可提供工作证件、考勤记录、同事证言、邮件或聊天记录作为佐证。

工资及加班费争议

企业需提供工资支付表、银行流水、考勤记录等，证明已依法支付报酬。

员工主张加班费时，需先证明存在加班事实，如打卡记录、工作邮件时间、生产任务单等。

解除或终止劳动合同的合法性

企业解除劳动合同，应证明解除理由合法，如员工严重违反规章制度、存在客观情况变化等。

员工主张违法解除赔偿金时，则需证明劳动合同被解除的事实。

工伤与劳动保护争议

员工需证明伤害发生与工作存在关联，如工伤认定申请材料、医疗记录、证人证言。

企业则需提供劳动保护措施记录、安全培训资料，证明已尽到安全保障义务。

三、员工应如何准备

留存书面证据：包括劳动合同、工资条、社保缴纳凭证、工作任务单等。

保留电子证据：邮件、聊天记录、打卡系统截图等，注意保存原始数据和时间戳。

关注时效问题：劳动争议仲裁申请时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

及时申请仲裁：多数劳动争议案件，仲裁是诉讼前的必经程序。

四、企业应如何准备

依法签订劳动合同：避免口头约定，确保合同条款完整、明确。

完善用工管理制度：规章制度需经过民主程序并公示，避免因程序瑕疵失去效力。

规范保存档案：考勤、工资支付、社保、公积金等记录要真实、完整并妥善存档。

合法解除劳动关系：解除前应留存证据链条，确保理由合法且程序合规。

五、结语

劳动合同纠纷的核心往往不在于“谁有理”，而在于“谁能证明”。员工应主动保存与自身权益相关的证据，避免因证据不足而维权无果;企业则需从管理制度、合同签署到日常档案保存全流程合规，防范潜在争议。

广东腾业律师事务所提醒：劳动合同法律纠纷看似常见，却涉及复杂的证据认定和法律适用。无论是员工还是企业，提前做好证据准备，才能在争议发生时保障自身合法权益。