劳动合同既是企业人力资源管理的基础，也是员工合法权益的重要保障。实践中，很多劳动争议的根源往往在于合同签订不规范、履行不严谨或解除程序瑕疵。广东腾业律师事务所结合办案经验，从企业和员工的双向合规角度，为大家梳理一些要点。

一、企业的合规要点

合法合规签订合同

企业应当自员工入职之日起一个月内签订书面劳动合同，避免因未签订合同产生双倍工资等赔偿风险。合同条款应当完整，包括工作岗位、工作地点、劳动报酬、工作时间、社会保险、劳动保护等核心内容。

规范试用期和用工形式

试用期必须与合同期限相匹配，最长不得超过六个月。若采用劳务派遣、实习生或外包等用工形式，也应符合相关法规，避免出现“假外包、真用工”的法律风险。

依法调整岗位与薪酬

企业在调岗、降薪、考核管理时，应当有合理的制度依据和书面通知，必要时征得员工确认，避免因单方面变更合同而引发争议。

合法解除和终止劳动合同

解雇员工应当有法定理由，并履行告知、协商或经济补偿等程序。例如裁员需要提前30日通知工会或全体员工，经济性裁员必须符合法律规定条件。

保存证据与合规管理

企业需建立完善的用工档案，包括劳动合同、考勤记录、工资支付凭证、培训记录、奖惩决定等，为未来可能的争议提供证据支持。

二、员工的合规要点

主动签订书面合同

员工在入职时要积极要求签订合同，并仔细阅读条款，不要轻易放弃权利。遇到不合理约定，可以提出修改建议。

如实履行合同义务

在工作中遵守规章制度，完成岗位职责，避免因过错行为导致企业有权解除合同。

保存个人权利凭证

员工应保存劳动合同副本、工资条、社保缴费记录、考勤表等，以便维权时使用。

依法提出诉求

遇到加班工资、社保缴纳、违法解雇等问题，可以先与企业沟通，协商不成时依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。

关注合同中的限制性条款

对于竞业限制、保密协议等内容，要充分理解其法律后果，必要时寻求专业律师意见，避免因违约而承担高额赔偿。

三、双向合规的意义

劳动关系是企业与员工的长期合作关系，只有双方都尊重法律、履行合同义务，才能减少纠纷的发生。对企业而言，合规用工不仅是风险控制，也是形象和竞争力的体现;对员工而言，依法维权既是保护自身利益，也是促进劳动关系稳定的必要条件。

广东腾业律师事务所建议，企业和员工在劳动合同管理中都应增强法律意识，遇到疑难问题及时寻求专业法律支持，从源头上减少劳动纠纷。

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