张女士和王先生是同事关系，由于工作经常接触，两人逐渐发展成恋人关系。不久两人谈恋爱的消息被公司领导知道了。公司人事发布通知称，鉴于张女士和王先生在公司任职期间谈恋爱，违背公司规定，根据公司“禁止员工之间谈恋爱、结婚、违反者公司可与其解除劳动关系”的规定，公司决定予以除名。

那么该公司的做法合法吗？

不合法！

我国法律规定，婚恋自由是我国公民的基本权利之一，任何组织或个人均无权干涉、破坏。婚姻自由其中包含了“恋爱自由、结婚自由和离婚自由”。所以，劳动者在选择恋爱对象、婚姻对象等方面的自由权利，受到法律的保护，公司不可因此开除员工。

法律依据如下：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国民法典》

第一千零四十一条  婚姻家庭受国家保护。 实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。 保护妇女、未成年人、老年人、残疾人的合法权益。

第一千零四十二条  禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃。

婚姻恋爱是每个人的自由，用人单位应当合法、合理地解决这个现实问题，不可采用开除员工等极端手段处理。

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